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🌒 诊断简历🌓问题,给出面试建议
人工智能,求🍉职季里当“参谋”
正值求职季,许多临近毕业的高校学生都在忙碌着。如何在简历上凸显优势?怎样在面试🌐中表现更佳?今年以来,在许多高校,学生们有了新帮手——能提供就业辅导的AI(人工智能)。
在东北林业大学的“简历门诊”活动现场,经济管理学院的学生张蕊走向一台智能终端,将简历的电子文档上传至系统。屏幕上弹出“诊断中”的提示信息,几秒钟后,一份分析报告就生成了。“AI提示我把‘参与校园活动’描述得更具体些,比如是策划还是执行,多少人参与了活动等。这让我意识到,细节和数据是很重要的。”张蕊说。
在智能终端🌿区,20台设备充当“简历医生”,为上千名学生的求职材料“望闻问切”。它们能够快速生成多维度的简历诊断报告,提供内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的参考指标和改进建议。
机🙁电工程学院本科生杜昊介绍,AI指出了他的简历存在“信息过载”问题,建议将内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三部分,并把一些数据加粗显示。“像是给简历做了‘手术’,观感上确实焕然一新了。”杜昊说。
也有一些学生心存顾虑:都用AI优化,简历会不会同质化?“我们鼓励学生将AI建议作为参考,而🍆非模板。”学校就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍,系统会结合个人履历,有针对性地进行调整。目前,2025届毕业生中,已有不少人采纳AI建议调整简历,并收到心仪单位的录用通知。
🐾校园里,除“门诊区”外,还有一个“面试区”。找到模拟“行政助理岗位”的面试间,理学院学生张飘絮入内就座。面前的虚拟会议室,模拟出了求职面试场景。AI根据简历,生成了个性化的面试问题。问答过程中,摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情和肢体语言。
当AI考官抛出“如何处理团队冲突”这个问题时,张飘絮不自觉地用手指绕起发梢。系统捕捉到这个动作,并在🕘分析报告中提示:“无意识的小动作,可能传递焦虑信号。”此外,语速波动、关键词缺失、职业规划表述平淡等问题,也被一一列出。
AI不仅是学生的帮手,也可以为就业指导团队提供决策依据。例如,系统发现某些专业的学生不擅长表述🐳某类问题,就业指导团队便可据此开展定向辅导,实现“智能诊断”与“人工补位”的衔接。
据了解,国家大学生就业服务平台4月19日发布了AI助手“智慧小业”,旨在服务和支持高校学生就业。这个求职季,AI正带来真切可感的改变。(人民日报 记者 郭晓龙)
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